労務・入退社・働き方改革

「労務・入退社・働き方改革」　〜2.リモートワークのメリットと注意点　注意点編〜

第二回は、前回の続きで「リモートワークのメリットと注意点　注意点編」をお送りいたします。さまざまなメリットのあるリモートワークですが、一方で注意点もあります。一般的に言われている注意点は以下の通りです。・情報漏洩のリスクが高まる・コミュニケーション不足に陥りやすい...

「労務・入退社・働き方改革」　〜１.リモートワークのメリットと注意点　メリット編〜

第一回は、働き方に関する時事ネタです！「リモートワークのメリットと注意点　メリット編」をお送りいたします。この度のコロナ禍で、世の中に一気にリモートワークが広まっています。業界や職種で程度の差はあれ、多くの会社、職場でリモートワークが導入されています。...

【外国人雇用手続の全て】（充実ｾﾐﾅｰ99分）

『外国籍の方と働くために必要な手続きの全て』（※当セミナーの内容は2018.10.24時点でのものです。その後、改正案が成立し運用が始まっています。2019.6.6時点） BRIGHT　行政書士　夏目　貴美

外国人労働者新ルールで「人手不足」解消？

平成30年11月３日付日本経済新聞等の報道によると、政府は外国人労働者の受け入れを拡大するべく、関係法令の改正案を閣議決定し、国会に提出しました。日本経済新聞WEBサイト↓ https://www.nikkei.com/article/DGXMZO37249690R01...

『外国人雇用』無料動画セミナー

全国のブライダル事業者の皆様に向けて、外国人採用の際に気を付けるべきポイントを解説する動画セミナーをお届けします。『外国人雇用』に関するお問い合わせはBRIGHT総合窓口まで！ TEL　03-6453-9652　MAIL　info@bright-law.co.jp...

【労働法】公取に続き厚労省もフリーランス保護へ

公取に続き厚労省もフリーランス保護へ 20日付日本経済新聞の報道によると、厚生労働省は、企業と雇用関係になく働く「フリーランス」を労働法の保護対象とする方向で本格的な検討に入った模様です。具体的な内容としては、企業側に「契約書面の作成」を ...

【労働契約法】改正の影響

Ｑ　「労働契約法」の改正によりどんな影響が出ますか？Ａ　2012年の改正により有期での雇い入れから5年での「無期転換ルール」が定められ、2013年4月1日以降に有期労働契約を締結・更新した労働者は本年4月1日から「有期契約から無期への転換」を申し入れる...

【労働派遣法】改正の影響

Ｑ　「労働派遣法」の改正によりどんな影響が出ますか？Ａ　2015年の改正により派遣社員の派遣期間の制限が見直され、派遣社員は個人単位で同一の組織単位で働けるのが3年までとなり、その最初の期限が2018年9月末となります。派遣社員の方がいる場合には対応が必要となります。