社内規程

Q.ホームページや広告、SNS等に自社スタッフをモデルに写真を掲載しています。中には退職したスタッフの写真もあります。画像使用承諾書などへの署名をしてもらったほうがよいでしょうか？

A.ご認識の通りとなります。いくら雇用しているスタッフでも「肖像権」まで無制限に許諾を得られるわけでなく、ましてや退職後は言うまでもありません。万が一、後から掲載取り下げを依頼された場合、特に承諾書などがなければ応じざるを得ず、結果的に差替え等で貴社のご負担も多くな...

『債務不履行』（民法第415条）という考え方と『損害賠償の範囲』（民法第416条）について

１．テーマ『債務不履行』（民法第415条）という考え方と『損害賠償の範囲』（民法第416条）について取り上げます。ブライダル業界をはじめサービス業には宿命的に付きまとう、「クレーム対応」の際に知っておくととても役に立つので是非ご参考になさってください。...

「社内規程の作り方」　〜３．基本の規程「組織管理、職務分掌、職務権限」〜

第三回は、基本の規程「組織管理、職務分掌、職務権限」というテーマでお送りいたします。前回、最も重要な規程ということで、定款について解説させていただきました。今回はその次に大事といっても過言ではない、組織運営に必須の3つの規程について解説していきます。 ①組織管理規程...

「社内規程の作り方」　〜２．一番重要！「定款」について〜

第二回は、「一番重要！「定款」について」というテーマでお送りいたします。そうなんです。数ある社内規程の中でも、最も重要なのが「定款」です。とはいえ、いざ自社の定款の内容をどのくらい把握しているか思い返してみると、全ての内容をバッチリ把握してますよって方はそれほど多くない...

「社内規程の作り方」　〜１．社内規程についてざっくり捉えよう～

第一回は、「社内規程についてざっくり捉えよう」というテーマでお送りいたします。具体的な個別の規程の内容等については、次回以降に追って解説してまいります。社内規程と一括りで言われると、「ややこしそうで、ちょっと嫌だなー」と思ったそこのアナタ。...